Nu genomför vi bokprojektet 

"Myten om den lojala medarbetaren".

Den bygger på intervjuer som framförallt svarar på frågan:

"Vad är det som gör att en bra medarbetare väljer att stanna kvar och att utvecklas hos sin arbetsgivare?"

Bokens övergripande målsättning: 

Att vara en vägledning med reflektioner, idéer och verktyg för att hitta en optimal och kontrollerad personalomsättning.

Vi skriver boken därför att det inte finns någon bok som utifrån medarbetarperspektivet   

• Talar om Varför det är viktigt att behålla sina viktiga medarbetare.
  
• Berättar Vad som är viktigt för att behålla sina viktiga medarbetare
• Talar om Hur verksamheten kan jobba med att behålla sina viktiga medarbetare 

Så här skriver vi boken

Vi genomför projektet enligt forskningsmetoden "The Grounded Therory"

• The Grounded Theory  är en forskningsmetod som utvecklats inom medicinsk sociologi och används inom många andra forskningsområden, exempelvis företagsekonomi och pedagogik.
  
• The Grounded Theory är en form av empirisk forskning som har iakttagelser av verkligheten som den enda källan till kunskap.
  
• The Grounded Theory är enligt sökning i olika databaser världens mest citerade forskningsmetod för att analysera kvalitativa data från marknadsföring till omvårdnad

Vi utgår ifrån frågeställningen

• "Vad kan, bör och ska arbetsgivaren göra för att den rätta medarbetare ska välja att vara kvar och utvecklas?"
  
• Vi genomför c:a 100 djupintervjuer i tre steg.
  
• Kriterierna växer fram och testas kontinuerlig om och om igen.
  

De intervjuade

• Är anställda i framgångsrika företag och organisationer
  
• Har varit anställda minst 3 år.
  
• Är prioriterade hos sin arbetsgivare.
  

Vi som skriver boken

Joakim Harping 070-582 44 63 
 joakim@affarsakademien.se  www.affarsakademin.se 

Johan Brandt 070-637 00 53 
brandtmotivation1@outlook.com  www.motivationsinstitutet.se 

Vi räknar med att boken kommer ut under hösten 2023